မဂၤလာပါ ေအာင္ရဲရင့္ သတင္းႏွင့္နည္းပညာ မ်ားကုိျပန္လည္မွ်ေ၀ျခင္းသက္သက္သာျဖစ္ပါသည္.....
Showing posts with label ကုမၸဏီႀကီးအခ်ဳိ႕ဝန္ထမ္းတို႔၏ လူမႈကြန္ရက္မ်ား အား. Show all posts
Showing posts with label ကုမၸဏီႀကီးအခ်ဳိ႕ဝန္ထမ္းတို႔၏ လူမႈကြန္ရက္မ်ား အား. Show all posts

Wednesday, 25 December 2013

ကုမၸဏီႀကီးအခ်ဳိ႕ဝန္ထမ္းတို႔၏ လူမႈကြန္ရက္မ်ား အား ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးမႈျပဳလာ

Photo: " ကုမၸဏီႀကီးအခ်ဳိ႕ဝန္ထမ္းတို႔၏ လူမႈကြန္ရက္မ်ား အား ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးမႈျပဳလာ" ႏုိင္ငံတကာႏွင့္ဆက္စပ္သည့္ကုမၸဏီႀကီးအခ်ဳိ႕တြင္ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ေရြး ခ်ယ္ရာ၌ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လူမႈကြန္ရက္ ျဖစ္သည့္ေဖ့စ္ဘြတ္၊ တြစ္တာအေကာင့္ မ်ားအားေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆး အကဲ ျဖတ္ျခင္းမ်ားပါ ျပဳလုပ္လာေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းသုိ႔ စစ္ေဆးၾကည့္႐ႈမႈကို လူ႔ စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ (HR Management) အျဖစ္ ျပဳလုပ္လာျခင္း ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ခန္႔အပ္မႈတြင္လည္း အဓိကက်လာသည္ဟုႏုိင္ငံတကာႏွင့္ ဆက္စပ္လုပ္ကိုင္ေနသူတို႔ထံမွ သိရသည္။ အီးယူႏွင့္လုပ္ငန္းတြဲဖက္ လုပ္ ကုိင္ေနၿပီး လူမႈကြန္ရက္အေကာင့္မ်ား ၾကည့္႐ႈစစ္ေဆးခံခဲ့ရသူ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦး က''ကြၽန္ေတာ္ေရးသားတာေတြက ဘာ ေတြလဲ။ စိတ္ေနစိတ္ထားက ဘယ္လုိ လဲဆိုတာေလ့လာတယ္။ အလုပ္လုပ္ဖို႔ အတြက္ သူတို႔က အကဲျဖတ္လာတယ္။ အဲဒါေလးအေပၚမွာ ျမန္မာျပည္က ေဖ့စ္ဘြတ္အသံုးျပဳသူေတြအေနနဲ႔ သတိ ထားေစခ်င္တယ္''ဟု သတိေပးစကား ေျပာသည္။ ထုိကဲ့သို႔ စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပည္တြင္း၌ လုပ္ကိုင္ျခင္းအမ်ားအျပားမရွိေသး ေသာ္လည္း လူမႈကြန္ရက္အသံုးျပဳမႈအ ေပၚ ယခုမွစ၍စတင္သတိထားသင့္ၿပီ ဟူ၍လည္း အထက္ပါပုဂၢိဳလ္က အသိ ေပးသည္။ ထို႔အျပင္ ႏုိင္ငံတကာသတင္းဌာန ႀကီးမ်ားတြင္လည္း လူမႈကြန္ရက္အ ေကာင့္မ်ား စစ္ေဆးျခင္းမျပဳေသာ္လည္း ၎တုိ႔၏ဝန္ထမ္းမ်ား အသံုးျပဳမည့္ ကိုယ္ပိုင္ႏွင့္ လုပ္ငန္းအမည္ပါဝင္ေန သည့္လူမႈကြန္ရက္ဟူ၍ ႏွစ္မ်ဳိးခြဲျခား ထားေစၿပီး လုပ္ငန္းအမည္ျဖင့္ ဖြင့္ထား မည့္ လူမႈကြန္ရက္ျဖင့္ မွတ္ခ်က္ျပဳေရး သားျခင္းမ်ား မျပဳလုပ္ေစရန္ ေစာင့္ ၾကည့္မႈမ်ား၊ လူမႈကြန္ရက္အသံုးျပဳရာ တြင္ လုိက္နာရမည့္ လမ္းၫႊန္ခ်က္ မ်ားပါ ခ်မွတ္ထားေၾကာင္း ဝါရင့္သ တင္းစာပညာရွင္ ဦးရဲႏုိင္မုိးက ေျပာ ၾကားသည္။ လက္ရွိတြင္ ျပည္တြင္း၌ေဖ့စ္ဘြတ္ အသံုးျပဳသူ တစ္သန္းေက်ာ္ရွိေနၿပီး အမ်ဳိးသား ဦးေရ ၆ သိန္း ေက်ာ္ႏွင့္ အမ်ဳိးသမီးဦးေရ ၄ သိန္း ေက်ာ္ရွိ ထားေၾကာင္း ယခုႏွစ္ၾသဂုတ္လတြင္ ေဖ့စ္ဘြတ္ Ads Manager က ထုတ္ ျပန္ေၾကညာထားသည္။ သုတလင္း Popular Myanmar News Journal

ႏုိင္ငံတကာႏွင့္ဆက္စပ္သည့္ကုမၸဏီႀကီးအခ်ဳိ႕တြင္ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ေရြး ခ်ယ္ရာ၌ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လူမႈကြန္ရက္ ျဖစ္သည့္ေဖ့စ္ဘြတ္၊ တြစ္တာအေကာင့္ မ်ားအားေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆး အကဲ ျဖတ္ျခင္းမ်ားပါ ျပဳလုပ္လာေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းသုိ႔ စစ္ေဆးၾကည့္႐ႈမႈကို လူ႔ စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ (HR Management) အျဖစ္ ျပဳလုပ္လာျခင္း ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ခန္႔အပ္မႈတြင္လည္း အဓိကက်လာသည္ဟုႏုိင္ငံတကာႏွင့္

ဆက္လက္ဖတ္ရႈရန္ »
ေရးသာသူ 0 မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။
အုပစုေလးမ်ား
Subscribe to: Posts (Atom)